FORMACIÓN

FORMACIÓN ADAPTADA

El modelo de formación de BHR no se centra en conocer los derechos humanos sino en aprender PARA los derechos humanos. 

MÚLTIPLES POSIBILIDADES

El modelo de formación ofrece diferentes posibilidades:

  • Formación en aula.
  • Formación interactiva on-line.
  • Formación mixta (formación híbrida)
  • Formación basada en dilemas.
  • Formación orientada a proyectos. 
  • Formación basada en juegos digitales (en desarrollo).
  • Formación experimental/formación basada en la acción. 
  • Formación colaborativa. 
 
Nuestra formación se puede desarrollar sobre la base de las plataformas de formación de cualquier tipo de organización o plataformas digitales dispuestas por BHR. 

TEMAS Y CURSOS

Quisiéramos acompañarte en tu formación y ser tu referente para los siguientes temas:

  • Principios Rectores de las Naciones Unidas: Estrategias y Modelos de Cambio.

  • Debida Diligencia.

  • Dilemas en materia de Derechos Humanos.

  • Normas Laborales.

  • Estrategia y Gestión del Cambio en el Desarrollo Humano.

  • Resolución de disputas.

  • Remediación.

  • Capacitación de la Cadena de Suministro. 

  • Relación con Grupos de Interés.

 

Estas formaciones se pueden desarrollar en todos los niveles de gestión de la empresa. Utilizamos métodos de aseguramiento del conocimiento y brindamos servicios de tutoría para la mejora continua en este campo. 

Brindamos asesoramiento práctico y capacitación al más alto nivel en la empresa. Nuestro foco en el desarrollo de soluciones pragmáticas ha sido seña de identidad en la forma de trabajar de BHR.

 

Conoce nuestra metodología y herramientas

BHR ACADEMY

 

Conoce nuestra oferta de eventos para el 2018. Una serie de actividades de diálogo y capacitación para mejorar, entre otros temas de actualidad, la comprensión acerca de los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos dentro de tu organización, de manera que su implementación sea mucho más ágil y efectiva.

Información sobre eventos

¿Buscas expertos en materia de empresas y derechos humanos?

 

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